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中鐵二十局召開青年人才培養推進大會

作者:宋永釗 陶柯宇 時間:2019-10-08 瀏覽次數: ?【字體:

10月7日下午,中鐵二十局青年人才培養推進大會在西安召開。

會議現場

中鐵二十局黨委書記、董事長鄧勇,總經理、黨委副書記文珂出席。

鄧勇講話

鄧勇作了題為《以對黨的忠誠,對事業的熱愛,對未來和青年負責任的態度,高質量抓好青年人才培養工作》的講話。他指出,要認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業好干部20字標準。青年干部作為企業的發展根基,是企業持續發展的動力源泉。多年來,中鐵二十局黨委非常重視和關注青年干部的隊伍建設,學歷層次、年齡結構不斷優化。年輕同志業已成為中鐵二十局改革發展的重要人才儲備和不可或缺的重要力量。

鄧勇強調,年輕干部要成長為一個好干部,沒有捷徑可走,主要靠兩條:一靠組織培養,二靠自我努力。關于組織如何培養,鄧勇要求——

要強化系統思維,培養“黨性”過硬、“品德”過硬、“能力”過硬的高素質年輕干部,各級黨委要從企業持續發展的戰略高度去思考研究青年人才的培養,從制度設計、培養規劃、實踐操作等方面入手,及時發現、培養、起用優秀年輕干部。

要堅持選育并舉,讓最優秀的人培養更優秀的人,各級領導干部要率先垂范、示范引領,要耳提面命、言傳身教,要容得下比自己優秀的人,要教育好年輕干部;在“賽馬場”上選“良駒”,選拔任用年輕干部時,要嚴格組織程序,不能靠個人印象、因個人好惡代替組織的考核評價;用時間檢驗“良玉”的成色,要堅持全面、歷史、辯證地識別和評判年輕干部,注重其一貫表現和全部工作。

要嚴管善待,突出思想淬煉,教育青年干部在實踐中自覺加強黨性修養和黨性鍛煉;突出政治歷練,做到干部使用到哪里,管理、監督、考核就到哪里,堅決避免只用不管、以用代管;突出實踐鍛煉,對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子、給位子、搭舞臺,有計劃安排他們去經受鍛煉。

關于自我怎樣努力,鄧勇要求——

年輕干部要志存高遠,堅定理想信念,懷抱家國情懷,樹立遠大志向,敢于擔當負責,保持清正廉潔。

要意守平常,腳踏實地而不急功近利,立足本職而不眼高手低,大膽自信而不畏首畏尾,取長補短而不驕傲自滿,鍥而不舍而不半途而廢。

要身體力行,堅守初心、永葆激情,勤學善思、學用相長,兼收并蓄、琴瑟和鳴,處變不驚、靈活務實,積極進取、開拓創新。

他希望,廣大青年干部進一步強化“我將無我,不負韶華”的奉獻精神,積極踐行“守正深改奮進”的責任擔當,腳踏實地,主動作為,以一流的職業素養、一流的業務技能、一流的工作作風,創造出無愧于青春、無愧于時代、無愧于企業的嶄新業績!

文珂宣布《青年干部培養規劃》

文珂宣布中鐵二十局黨委、中鐵二十局《青年干部培養規劃》。《規劃》對中鐵二十局青年干部培養規劃的指導思想、基本原則、目標任務、主要舉措、組織保障等進行了明確。旨在通過針對性的培養,培育一支政治堅定、能力過硬、結構合理、梯次接續、作風優良、奮發有為的高素質青年干部隊伍。力爭到2022年,中鐵二十局40歲以下的處級干部不少于40%,90后處級干部不少于10%,科級干部40歲以下不少于70%,90后科級干部不少于20%。力爭到2024年,40歲以下的處級干部不少于50%,90后處級干部不少于20%,科級干部40歲以下不少于80%,90后科級干部不少于40%。

李勝義作報告

中鐵二十局黨委副書記、工會主席李勝義作了題為《不忘初心,不負韶華,同心共筑鼎盛復興的中鐵二十局夢》的工作報告。他從企業青年干部基本情況;育才選能,強基固本,匯聚企業改革發展蓬勃力量;問題導向,對標對表,聚焦青年干部培養工作的新情況新問題;不忘初心,破浪前行,同心共筑鼎盛復興夢等四個方面報告了中鐵二十局青年干部工作的情況。

中鐵二十局副總經理趙崇科,副總經理、總工程師任少強,副總經理張文峰、苗文懷,副總經理、總會計師、總法律顧問蔣盛煌,副總經理王作舉、劉文武、陳磊、張建升等班子成員全部出席大會。

盧志成主持會議并講話

中鐵二十局紀委書記、監事會主席盧志成主持會議并作總結講話。他指出,要認真傳達和落實大會精神,通過正面引導,激發青年人才干事創業熱情;要高度重視青年人才培養,切實樹立“人才資源是第一資源”和“青年人才是企業持續發展的動力源泉”的理念;要持續加強交流,借鑒先進單位的做法和成熟經驗,切實提高工作實效。

劉德兵作經驗交流

任東平作經驗交流

會上,六公司董事長、總經理、黨委副書記劉德兵,市政公司總經理、黨委副書記任東平交流了各自單位在青年人才培養方面的經驗。

五公司曹佳斌(1985年出生,34歲,項目管理人員代表)

巴基斯坦國際公司宋占璞(1989年出生,30歲,技術管理人員代表)

四公司蘭藝森(1987年出生,32歲,物資設備管理人員代表)

一公司馮強(1986年出生,33歲,計劃管理人員代表)

六公司高翔(1985年出生,34歲,試驗技術人員代表)

三公司鄒符良(1987年出生,32歲,測量技術人員代表)

一公司劉義同(1986年出生,33歲,黨群管理人員代表)

二公司張立男(1989年出生,30歲,財務管理人員代表)

安哥拉國際公司鄒麗娜(1991年出生,28歲,翻譯人員代表)

四公司吳圣奪(1995年出生,24歲,近五年畢業學員代表)

來自所屬子公司各專業領域的10名優秀青年代表進行交流發言。

中鐵二十局機關各部門負責人,所屬各單位主管領導及各單位推薦的優秀青年代表共200余人參加會議。

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